Thématique : Minorités

Suite au travail d’équipe des participants, voici ce qui est ressorti de l’analyse de groupe à ce sujet…

Ce qui fonctionne bien

  • De bonnes initiatives de la part des groupes communautaires
  • Bonnes intentions de la part des partis politiques
  • Communauté elle-même diversifiée
  • Problèmes parfois abordés par le traitement d’autres problématiques
  • Evolution du discours public

Ce qui fonctionne moins bien

  • Représentation des minorités dans les milieux politiques et aux postes décisionnels
  • Espaces physiques permettant l’utilisation par tous
  • Manque de solidarité de la part des groupes communautaires
  • Manque d’analyse intersectionnelle dans les décisions qui touchent les groupes marginalisés
  • Manque de ressources pour les groupes marginalisés et les groupes essayant d’améliorer leurs conditions

Nos rêves

  • Intersectionnalité dans toutes les prises de décisions
  • Dialogue non-performatif et reconnaissance du mal fait à ne pas consulter les groupes marginalisés qui doivent toujours se battre pour leurs droits
  • Reconnaissance de la valeur des immigrants, même en dehors des période d’élection
  • Collaboration entre paliers gouvernementaux pour s’attaquer aux inégalités quant à l’implémentation du partage des ressources
  • Que tous reconnaissent que nous sommes mieux d’avancer ensemble pour créer une égalité d’opportunité
  • Que toutes législations considèrent les groupes affectés
  • Intégration du lien entre guerre et immigration
  • Pas de prison de migrants, les gouvernements doivent prendre responsabilité de leurs erreurs
  • Communication et éducation en région pour éviter les peurs qui ont menées à la loi 21

Ressources nécessaires

  • Financement en général
  • Ressources humaines
  • Regard intersectionnel sur toutes les lois et politiques
  • Concertation entre tous les paliers de gouvernement, les organismes, la société civile par:
    • Une table des élus
    • Des tables sectorielles (par enjeux/thèmes)
  • Plus de financement en développement social
  • Formation
  • Politique/Lois/Réglements inclusifs et analyse différenciée selon les sexes (ADS

Les étapes pour y arriver

  • Formation par/pour tous
  • Lois inclusives et non-discriminantes
  • Représentation dans tous les domaines/secteurs
Présentation en plénière des résultats du groupe

La suite…

Vous aimeriez faire partie d’un comité de réflexion à ce sujet? N’hésitez pas à écrire aux contacts ci-dessous qui sont intéressés à le faire avec vous!

McGill Quebec Public Interest Research Group (QPIRG) ou Groupe de recherche à intérêt public de McGill (GRIP) : info@qpirg.mcgill.org
Students’ Society of McGill University (SSMU) : external@ssmu.ca
Solidarité Milton Parc : su@solidaritemiltonparc.ca

Vous avez quelque chose à ajouter? N’hésitez pas à le faire ci-dessous ou rejoignez et partagez vos idées sur notre groupe Facebook!